【海外EPC】
エネルギープラントの海外営業・事業開発
- 年間休日120日以上
- 元請エンジニアリング（EPC）
- 【勤務地】
- 神奈川県
- 【給 与】
- 500万円～1100万円
- 【働き方】
- 9:00~18:00 （フレックスタイム制）
掲載期間：2026/09/09〜2027/01/31
募集要項
- 雇用形態
- 正社員
- 業務内容
- 海外顧客および海外進出を検討している日系企業に対し、プラントEPCプロジェクトの受注に向けた営業活動を担当いただきます。
案件の創出から提案、契約交渉まで一貫して関与し、受注に至るまでのプロセスを主導していただきます。
主な業務は以下の通りです。
■ 海外顧客・現地法人・パートナー企業との関係構築 ・維持・強化
■ 案件情報 の収集および新規案件の発掘
■ 技術部門と連携した受注戦略の策定および提案書作成
■ 見積条件整理、商務条件の交渉、契約締結業務
■ 社内関係部門（プロジェクトマネージメント部・法務部・財務部等）との調整・取りまとめ
＜配属組織のミッション・役割＞
当部門は、グローバル市場におけるエネルギープラントを中心としたEPCプロジェクトの案件創出および受注を担う組織です。
顧客との関係構築、維持、拡大を基盤に、市場・顧客ニーズを捉えた案件形成を行うとともに、社内関係部門を束ねながら最適な提案活動を推進し、プロジェクト受注へと繋げていく役割を担っています。
＜仕事のやりがい・魅力＞
グローバル規模のビジネスに直接関与し、大型プロジェクトの入り口を担える点が本ポジションの大きな魅力です。
顧客と直接向き合い、契約交渉を主導しながら案件を推進していく中で、自らの関与によってプロジェクトが形になるプロセスを実感できます。
また、多国籍メンバーと協働する機会が多く、グローバルな環境で多様な価値観に触れながら業務に取り組むことができます。
さらに、若手のうちから海外案件に主体的に関与できる点も特徴の一つです。
＜キャリアパス＞
入社後は、海外営業担当として案件形成および顧客対応に携わっていただきます。
その後、経験・適性に応じて、以下のようなキャリアパスを想定しています。
■ エネルギープラント案件の営業リードとして、案件全体を主導
■ 特定地域または主要顧客を担当する営業責任者
■ 海外拠点・現地法人におけるビジネス推進責任者
■ 新規分野の開拓やビジネスデベロップメントを担い、事業拡大を牽引するポジション
＜海外駐在の有無・頻度＞
■ 海外駐在：案件および本人の適性・希望等を踏まえて決定
■ 期間：案件または配属先（海外現地法人・事務所）により異なりますが、最大3年程度を想定
＜海外出張の有無・頻度＞
■ 海外出張あり（年数回〜/ プロジェクト状況や新規分野開発の進捗による）
- 応募資格
- 【必須条件】
基礎的な英語力（目安：TOEIC 730点以上、もしくは同等レベル）
※英文メール・レターの作成、資料読解、会議での基本的なコミュニケーションが可能な方
【歓迎条件】
海外営業、または海外顧客対応のご経験
- 給与・手当
- 応相談
【給与】
前職でのご経験・能力・年齢および給与を十分に考慮させていただき、給与額を決定させていただきます。
【昇給・賞与】
昇給/年1回
賞与/年2回（会社並びに個人の業績に連動）
- 勤務時間
- 9:00~18:00 （フレックスタイム制）
コアタイム 10:00?15:00（標準労働時間1日8時間）
休憩時間：60分（12:00?13:00）
時間外労働有無：有
在宅勤務制度：有
※現場・地区事務所は別途規程あり
- 休日・休暇
- 休日：完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、創立記念日
休暇：年次有給休暇、積立休暇(積立上限なし)、リフレッシュ休暇、慶弔休暇など
その他：育児・介護休業制度(下記参照)
※現場勤務の方は、現場カレンダーに従う
- 勤務地
- 神奈川県
- 待遇・福利厚生
- 福利厚生
施設：契約フィットネスクラブ、社内マッサージルーム
制度：リロクラブ、持株会(奨励金支給)、職場つみたてNISA、住宅補助金
クラブ活動：野球、バレーボール、バスケットボール、サッカー、フットサル、ラグビー、テニス、バドミントン、剣道、空手、水泳、ランニング、マウンテンバイク、スキー、釣り、華道、書道、囲碁、盆栽、将棋
行事：Beer Party、コンサートなど
その他：やどりき水源林保全活動
加入保険
社会保険完備
育児/介護
・ファミリーケア制度
-出産休暇(産前6週間・産後8週間 会社より給与満額支給)／子の看護休暇の給与控除なし／育児短縮勤務／3歳未満かつ2時間短縮は給与控除なし）
-介護休暇 給与控除なし／介護休職は対象家族一人につき365日まで可能
・Welcome Back制度（配偶者の転勤・駐在により退職および休職する社員の再雇用及び復職に関する制度）
・ベビーシッター派遣事業 割引券承認事業主
各種手当/住居等
・通勤手当（会社規程により支給します）
・住居手当（会社規程により支給します）
・独身寮（利用には一定の条件があります）
駐在者への支援制度
・現場への単身赴任者に向けて補助制度あり
・海外駐在者の一時帰国制度
退職金
グレード（等級）に応じて金額が決定されており、在職中に積み立て退職後に受け取るポイント制（確定給付（DB）及び退職一時金）か在職中に受け取る前払制かを選択できます。
また、選択制確定拠出年金制度（選択制DC）を導入しており、ご自身の選択に応じた掛け金を拠出することができます。
再雇用制度
定年は65歳ですが、会社が求める人財であれば70歳まで働いていただける再雇用制度があります。
企業情報
- 会社名
- ※非公開求人
- 会社概要
- 海外における各種プラント・施設のEPC事業など