【原子力プラント】
無停電電源・電源システム設計エンジニア（UPS・CVCF）
- 資格取得支援あり
- 年間休日120日以上
- 元請け・発注者側
- 発注者・オーナー側（メーカー、電力・ガス、官公庁など）
- 【勤務地】
- 兵庫県
- 【給 与】
- 450万円～1200万円
- 【働き方】
- 8:30～17:00または8:45～17:15
掲載期間：2026/09/15〜2027/02/28
募集要項
- 雇用形態
- 正社員
- 業務内容
- 原子力プラント向け無停電電源装置,加圧器ヒータ制御盤の基本計画・設計・調達管理、電気システム基本設計、電気設備取り纏め
≪具体的には≫
原子力プラント向け無停電電源装置(UPS、CVCF),インバータ/加圧器ヒータ制御盤の新設、更新、定期点検工事について、以下の業務を行います。
・電力会社や機械メーカ等への装置更新提案、技術説明、見積対応
・装置基本仕様の策定および調達メーカとの調整(技術、納期等)、発注業務
・要求仕様に則った装置機種の開発
・装置更新計画、工場工程管理、現地工程管理、調達管理
【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。
●使用言語、環境、ツール、資格等
PCスキル（Word、Excel、PowerPoint、Visio、MS-PJ）初級レベル
●業務の魅力
・原子力発電は、日本的において安定的に電力が供給されるために欠かせない国家レベルのインフラであり、
これに対して安全/安心な製品及びシステムを供給することは当社の重要な社会的ミッションであることから、やりがいが大きい仕事です。
●事業/製品の強み
・原子力発電の将来性
原子力発電所はCO2を出さない大規模かつ安定的な電源を供給するため、
2050年カーボンニュートラル実現の上での「脱炭素、地球温暖化対策の切り札」です。
また、燃料であるウランは長期間使用であり、リサイクルが可能なため、
十分なエネルギー資源を持たない我が国において原子力発電所の重要性は今後一層高まる状況にあります。
・当社の原子力事業優位性
国内原子力発電所向け電気計装製品は、対応メーカそのものが少なく、その中で当社は高いシェアと圧倒的な実績を有しており、
総合的な技術力・対応力において電力から高い信頼を得ています。社内に豊富な技術資料と有識者が存在します。
・国内加圧水型軽水炉の大型・中型電動機およびタービン発電機のシェアトップクラスです。
●キャリアパス
配属後はOJTにて無停電電源装置の製品知識や基本設計技術の習得を図り、客先との工事提案・調整業務を通して業務経験を積み上げて頂きます。
一連の製品知識や原子力発電所向けの仕様管理等ビジネス構築スキルが身に付いた2～3年後には、
製品技術をより深掘りし新製品開発などを担う製品技術者としてのキャリアや、
無停電電源装置以外の電気計装製品を取扱い工事計画を取りまとめるプラントエンジニアとしてのキャリアなど複数のキャリアがあります。
- 応募資格
- 【必須条件】
電気工学を学ばれ、技術者としての業務経験をお持ちの方
- 給与・手当
- ■賃金形態：月給制
■月給：25万円～
■想定年収：450万円 ～ 1,200万円（経験・役割等による）
■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。）
■賃金改定：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
- 勤務時間
- ■就業時間：8:30～17:00または8:45～17:15（神戸地区）
■所定労働時間：7時間45分（休憩45分）
■フレックスタイム制：有
- 休日・休暇
- ■年間休日：124日（2024年度実績）
※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■年次有給休暇：20日～25日
※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）。
■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）、産休・育休制度あり
- 勤務地
- 兵庫県
- 待遇・福利厚生
- ■退職金：有
■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、家賃補助（自分名義の賃貸物件契約者のみ）など
■福利厚生：寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、
社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設、資格取得支援など
企業情報
- 会社名
- ※非公開求人
- 会社概要
- エアコンなどの家庭用電化製品から、工場を自動化するFA機器、鉄道や電力などの社会インフラ、人工衛星や防衛装備品に至るまで、幅広い分野の製品・システムを展開する日本を代表する総合電機メーカー