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プラントエンジニアでリモート・フレックスタイム制を導入する企業はある？

  • # 働き方・キャリア

2025.08.04

「プラントエンジニア」と聞いて、プラントの建設現場や工場で常駐して働く姿を思い浮かべる方は多いかもしれません。確かに、現場での業務はプラントエンジニアの仕事の重要な側面です。しかし、プラントエンジニアのキャリアは多岐にわたり、中にはオフィスを拠点として柔軟な働き方をしているエンジニアもいます。
この記事では、プラントエンジニアの多様な働き方と、リモートワークやフレックスタイム制を導入している企業の傾向について解説します。

この記事を要約すると

  • プラントエンジニアの働き方は多様で、設計や調達などオフィス中心の業務はリモートワークやフレックスタイム制と相性が良く、現場作業中心の業務は現地常駐が必要。

  • リモートやフレックスの導入は、ワークライフバランス向上や人材確保、業務効率化の観点で進んでおり、大手EPC企業やDX推進企業、専門分野の企業で柔軟な働き方が可能。

  • 理想の働き方を実現するには、キャリアプランを明確にし、求人情報や企業の取り組みを確認すること。そして、転職エージェントを活用し、面接で具体的に制度の運用状況を確認することが重要。

  • プラントエンジニアの働き方とリモート・フレックスタイム制の現実

  • プラントエンジニアの仕事は、そのプロジェクトフェーズによって働き方が大きく異なります。その多くは「チームでミッションを遂行する」ことであり、プロジェクトの段階に応じて現場作業とオフィスワークの両方が必要となります。

    ＜主にオフィスワークが中心となる業務＞

    • 計画・設計業務
      どのようなプラントを作るか、基本計画の策定や詳細設計を行う段階です。顧客との仕様打合せ、機器の選定、配管や電気計装の設計などは、オフィスでのデスクワークが中心となります。
    • 調達業務
      プラントに必要な機器や資材を国内外から調達する段階です。サプライヤーとの交渉や契約手続き、価格交渉などは、オフィス内やオンラインで行われることが多いです。

    ＜現場業務が中心となる業務＞

    • 建設現場での監理・調整業務
      設計図に基づいてプラントを建設する段階です。安全管理、工程管理、品質管理など、現場の進捗を直接確認し、関係者と連携する業務は、現場への常駐が必須となります。
    • 試運転・トラブルシューティング
      プラントを実際に稼働させる段階です。問題が発生した際にその場で原因究明や対応を行うため、現場での作業が中心となります。
    • 設備診断・保全業務
      稼働中のプラント設備の巡回、点検、メンテナンスを行う業務です。安定稼働を維持するために、物理的に現場にいることが求められます。

    このように、プラントエンジニアの働き方は一律ではなく、設計や調達といった職種であればオフィスでの業務が多く、現場での業務が中心となる職種もあります。この多様性が、リモートワークやフレックスタイム制といった柔軟な働き方につながる可能性を生み出しています。

     

  • リモート・フレックス導入が進む背景

  • 近年ではIT技術の進化や新型コロナウイルス感染症の影響もあり、多くの企業が働き方の見直しを進めています。プラント業界も例外ではありません。特に、以下のような背景からリモートワークやフレックスタイム制の導入が進められています。

    • 従業員のワークライフバランス向上
      柔軟な働き方は、育児や介護と仕事の両立、通勤時間の削減など、従業員の生活の質を高めます。
    • 優秀な人材の確保
      働き方の多様性は、人材獲得競争において企業の魅力を高める要因となります。
    • 業務効率化と生産性向上
      デジタルツールを活用した情報共有やコミュニケーションの最適化は、業務効率の向上に寄与します。

  • リモート・フレックスタイム制が可能なプラントエンジニアの職種と企業

  • プラントエンジニアリングの分野でリモートワークやフレックスタイム制を柔軟に活用できるのは、主にEPC（設計・調達・建設）コントラクター側の企業です。そして、その中でも特定の職種が挙げられます。

    1. 設計職

    プラントの設計業務は、CADソフトやシミュレーションツール、各種計算ソフトなどを用いて行われます。これらのツールはPC上で操作できるため、オフィス以外の場所でも業務を進めやすい特性があります。

    • プロセス設計： プラント全体のフローや機器の仕様を決定する。
    • 配管設計： プラント内の配管ルートや支持構造を設計する。
    • 電気計装設計： 計測機器や制御システム、電気系統の設計を行う。
    • 土木・建築設計： プラント建屋や基礎構造の設計を行う。

    これらの設計業務は、オンラインでの打ち合わせやデータ共有システムを活用することで、自宅やサテライトオフィスからでも効率的に進めることが可能です。もちろん、進捗状況の確認や重要な判断を下す際には、関係者との対面での連携が必要となる場合もありますが、日々の業務の大半をリモートでこなせる可能性があります。

    2. 調達職（プロキュアメント）

    プラント建設に必要な機器や資材の選定・購入を行う調達職も、リモートワークとの親和性が高い職種です。

    • サプライヤーとの交渉： オンライン会議ツールを活用して遠隔で実施可能。
    • 契約書の作成・確認： 電子署名などを利用すれば、場所を問わず対応可能。
    • 情報収集・市場調査： インターネットやオンラインデータベースを活用。

    ただし、実際に工場を訪問して品質確認を行う場合や、大規模な契約締結時には出張が必要となることもあります。

  • リモート・フレックスを導入している企業の傾向

  • 【大手EPCコントラクター】
    大規模なプロジェクトを多数抱える大手EPC企業は、組織体制やITインフラが整備されており、柔軟な働き方を導入しやすい傾向にあります。優秀な人材の確保という観点からも、先進的な働き方を積極的に取り入れています。

    【特定の専門性を持つ企業】
    例えば、再生可能エネルギー関連のプラントや、データセンターなど、比較的新しい分野のプラントを手掛ける企業では、柔軟な働き方を重視する傾向が見られます。

    【DX推進に積極的な企業】
    デジタルツールやクラウドサービスを積極的に活用している企業は、リモートワークの導入もスムーズに進んでいることが多いです。

  • 柔軟な働き方を実現するためのポイント

  • リモートワークやフレックスタイム制を希望するプラントエンジニアの方が、理想の働き方を実現するために、以下のポイントを押さえておきましょう。

    1. 自身のキャリアプランを明確にする

    あなたがどのような職種で、どのような業務に携わりたいのかを具体的にイメージすることが重要です。現場での実務経験を積むことを重視するのか、あるいは設計や調達といったデスクワーク中心の業務で専門性を高めたいのかによって、選ぶべき企業や職種が変わってきます。

    2. 求人情報を徹底的に確認する

    求人票に「リモートワーク可」「フレックスタイム制」などの記載があるかを確認しましょう。また、記載がなくても、企業の採用ページやニュースリリースなどで、働き方に関する取り組みが紹介されていないかチェックするのも有効です。

    3. 転職エージェントを最大限に活用する

    プラント業界に特化した転職エージェントは、各企業の働き方の実情や、リモートワーク・フレックスタイム制の導入状況に関する非公開情報を持っています。あなたの希望を伝えることで、それに合致する求人や、柔軟な働き方が可能な企業を紹介してくれるでしょう。エージェントを通じて、企業の詳細な働き方について質問することも可能です。

    4. 面接で具体的に確認する

    選考が進んだ段階で、面接官に直接リモートワークやフレックスタイム制の利用状況、適用範囲、実績などを具体的に質問しましょう。入社後のミスマッチを防ぐためにも、疑問点は全て解消しておくことが大切です。

  • 理想の働き方を実現するために

  • プラントエンジニアの仕事は現場での業務が不可欠な部分も多いですが、設計や調達といった特定の職種であれば、リモートワークやフレックスタイム制を柔軟に活用できる可能性が広がっています。特に、EPCコントラクターの大手企業やDX推進に積極的な企業では、このような働き方が浸透しつつあります。

    自身のキャリアプランを明確にし、情報収集とエージェントの活用を通じて、あなたの理想とするプラントエンジニアとしての働き方を実現しましょう。