「このままではキャリアが停滞する」10年勤めた会社を辞めた女性プラントエンジニアの決断

大学卒業後、10年近く1つの会社でプラントエンジニアとして働いてきた安田さん（仮名）。転職を考え始めたのは、今から2年ほど前でした。

「当時の会社は、給与や福利厚生が業界の中でも良い水準にあり、仕事も安定していました。しかし、社会の変化が激しい中で、会社として将来どのような成長戦略を持っているのか、どういった強みで生き残っていくのかというビジョンが見えづらくなっていました」

安田さんは、大規模なプロジェクトを成功させ、会社からも高く評価されていましたが、「これ以上、自分のスキルが伸びるのだろうか」という不安も感じていました。それは、10年前に一緒に働いていた上司や先輩たちの働く姿が、10年経っても大きくは変わっていないように見えたことも影響していたといいます。

「このままでは自分のキャリアが停滞してしまう」。その思いが、待遇の良さよりも勝り、転職を決意しました。

転職活動を始めるにあたり、安田さんが最も不安に感じていたのは「自分の市場価値がわからない」ことでした。転職は初めてであり、業界では珍しいとされる「資格がないこと」も弱みだと考えていたからです。

しかし、担当エージェントである福地は、安田さんの経験やスキルを客観的に評価。キャリアシートの作成をサポートする中で、安田さんの強みを明確にしていきました。

「福地さんには、自分の弱みだと思っていた部分も正直に伝えました。そうしたら『それは気にしなくて大丈夫ですよ』と言ってくれて。第三者からの評価やアドバイスをもらうことで、自信を持つことができるようになりました」

転職活動は、自分のキャリアを棚卸し、将来の方向性を整理する良い機会にもなったといいます。

安田さんが応募した企業は、わずか3社でした。福地は、安田さんの希望やスキルを考慮し、最もマッチ度の高い企業を厳選して紹介。応募企業を絞り込むことで、一つひとつの選考に集中できたと言います。

最終的に内定を獲得したのは、業界トップクラスの企業、2社でした。両社とも待遇面は申し分ありませんでしたが、安田さんはより「将来性」と「キャリアパスの柔軟性」を重視し、内定先を決めました。

「内定先は、次世代エネルギー分野で明確なビジョンを持っており、研究開発も進んでいました。また、スペシャリストとマネジメント、両方のキャリアパスを選べること、さらに年1〜2回のキャリア面談があることも魅力でした。自分のスキルや知識を活かしながら、将来的に組織のマネジメントにも携われる可能性を感じたんです」

転職活動において、安田さんが最も大切にしたのは会社の将来性や自身のキャリアパスでした。

最後に、転職を考える方へのメッセージをいただきました。

「転職エージェントには、嘘をつかず、自分が思っていることを正直に話すことが大切です。モヤモヤしている考えを整理するきっかけにもなりますし、不安な点を打ち明けることで精神的なサポートにもなりました」

また、「自分自身を信じること」の重要性も語ります。

「転職活動がうまくいかないと落ち込むこともあるかもしれませんが、自分を信じて努力し続ければ、必ず良い結果に繋がります。まずは行動を起こし、自分の可能性を試してほしいと思います」