給与1.9倍UPを実現「自分の活躍できるフィールドを変えたい」11年勤めた会社からの転職

新卒から11年間、地域熱供給というニッチな分野でインフラを支えてきた遠藤さん（仮名）。経験を重ねる中で「この技術をもっと広いフィールドで活かしたい」という思いが強くなったといいます。キャリアアップへの情熱と、それに付随する給与面の見直しを求めて、初めての転職活動に挑戦。見事、希望を上回る結果を手に入れた遠藤さんにお話を伺いました。

遠藤さんが転職を考え始めたきっかけは、主に2点ありました。

1つは、自身のキャリアアップです。

「現職は、地域熱供給という非常に限定的な事業フィールドでした。人口が集中する首都圏が主な事業エリアですが、再開発事業が少なくなってきたこともあり、既存設備の更新や見直しが主な業務になっていました。長年培ってきた経験を、もっと社会インフラ全体という広いフィールドで活かしたいという気持ちが強くなりました」

もう1つは、それに付随する給与面の見直しでした。

「給与は希望額を提示しましたが、正直、その額が妥当なのかという確信はありませんでした。ただ、自分の経験がどう評価されるのか、もし年収アップも実現できるなら、という思いで活動を始めました」

遠藤さんの転職活動は、明確な軸のもとで進められました。

初めての転職活動で、遠藤さんはまず、転職経験のある先輩に相談しました。そこで得たアドバイスは「自分の転職の軸をしっかり決めること」でした。

「どういった業界で、どんな仕事がしたいのか。その軸を明確に決めた上で、それを理解してくれるエージェントを見極めることが大事だと教わりました」

そのアドバイスを受け、遠藤さんは福地を含め複数のエージェントと面談。その中で福地を選んだのは、提案される求人の質が圧倒的に高かったからです。

「他のエージェントからは、純粋な施工管理など、私の希望とは少し違う求人が提案されることもありました。しかし、福地さんは私の『より広いフィールドで活躍したい』という思いを深く汲み取り、私の経験が活かせるエネルギーソリューション事業の求人を的確に提案してくれました。私の話す内容から、業界への知見が深い方だと感じました」

書類作成や面接対応など、福地の手厚いサポートも、転職成功の大きな要因でした。

「職務経歴書は、自分の経験をただ羅列しただけでは、企業側に響かないということを学びました。エージェントの福地さんに添削していただき、誰が読んでも簡潔に伝わる内容にすることで、書類選考の通過率が格段に上がったと思います」

また、福地から受けた面接対策も印象的だったといいます。

「私の『話が冗長になりがち』という癖を正直に指摘してくれたんです。企業側の面接官は、多くの候補者を見ているプロです。ありのままの自分を伝えつつ、簡潔に話す練習ができたことは、非常に役に立ちました」

結果、遠藤さんはご自身で応募した企業も含め、計7社に応募。最終的に、大手重電メーカーから内定を獲得しました。

「内定をいただいた企業は、事業内容が私の希望に非常にマッチしていました。そして、給与面でも希望を上回るオファーをいただきました。最終的に年収が約1.9倍になったことは、自分の市場価値を客観的に評価してもらえた証拠だと感じています」

転職で得たのは、単なる給与アップだけではありませんでした。

「入社後は、これまでの経験を活かしながらも、より幅広いソリューション事業に関わることになります。企業からの期待の大きさを感じており、その分プレッシャーもありますが、それ以上に、新しい環境で自分の能力を最大限に発揮できることにワクワクしています」

遠藤さんの転職成功の裏には、様々な学びがありました。

1. 軸の重要性

「なぜ転職するのか」「どの事業で、どう活躍したいのか」を明確にすることで、転職活動中のブレを防げます。軸が明確だと、エージェントや企業側もミスマッチを避けやすくなります。

2. 伴走者（エージェント）の価値

業界への深い理解を持つエージェントと方針を共有することで、書類作成や面接対策、日程調整などを効率化できます。また、不安の解消や客観的なフィードバックは、行動の質を高める上で非常に役立ちました。

3. 実務的ポイント

職務経歴書は「網羅性、具体性、簡潔さ」を意識して書くことで、企業が判断しやすくなります。福地のアドバイスを素直に受け入れ、迅速に反映したことで選考通過率が向上しました。面接では、誇張するよりも誠実さが評価に直結します。特に大手の選考では、人を見るプロフェッショナルが相手のため、正直な対応が信頼に繋がりました。