転勤を機に「やりがい」を再構築。水処理エンジニアが33歳で決断した、海外プロジェクトへの挑戦

新卒から10年、水処理メーカーでプラントエンジニアとして活躍してきた野口さん（仮名）。地方都市への転勤を経験したことを機に、自身のキャリアと向き合い始めました。「もっと社会への貢献度を上げたい」という強い思いを胸に、大手プラントエンジニアリング企業へ転職。水処理の軸を一旦手放し、未経験の「海外プロジェクト」という新たな挑戦を選んだ野口さんの決断の背景に迫ります。

野口さんが転職を考え始めたきっかけは、主に三つありました。

転職前後の比較

野口さんの転職活動は、ビズリーチへの登録からスタートしました。当初は転職エージェントに対して不信感もあり、疑心暗鬼でしたが、担当エージェントとの出会いが活動の方向性を決定づけました。

1. エージェント選びが全てだった

複数からのアプローチがある中、野口さんが担当の福地を選んだ理由は、求人提案の「ドンピシャ」具合でした。

「福地さんがメッセージをくれたとき、自分で見ていた会社や、この方面がいいなと思っていたところにドンピシャで当ててきたんです。『よく見てんなぁ』と思ったから、ピンときてやり取りさせていただきました」

他の大手エージェントも試しましたが、求人に対する熱意や、個人の背景を深く掘り下げようとする姿勢が見られず、すぐに担当エージェントを絞ることになったといいます。

2. 「やりたいこと」と「海外」の2つの軸

当初は「海外での水処理事業」という2つの軸を持っていましたが、選考を通じて柔軟に方向を修正しました。

「大手プラントエンジニアリング会社のこの規模で、海外でやれるチャンスは、33歳のこのタイミングを逃したら二度とないかもしれないと思った」

初めての転職活動で、特に野口さんが感じたのは、エージェントによるサポートの質の違いでした。担当エージェントである福地との二人三脚の活動は、他のエージェントの「流れ作業」的な対応とは一線を画していたと振り返ります。

職務経歴書作成の「常識」が覆った

他の大手エージェントでは、まず「職務経歴書をとにかく細かく書くように」と要求され、その煩雑さに辟易していたといいます。

「他のエージェントさんでは、作成の労力だけでなく、その後のフォローも、サイトからAIで届くメッセージの中から気に入った求人があったら聞いてきてくださいね、というやり方でした。これでは誰と向き合っているのかわからないと感じました」

一方、担当エージェントからのアドバイスは真逆でした。

「福地さんは、『細かく書くことも大事だけど、一番はいかに面接に進んだときに伝えるかなんだ』と言ってくれたんです。だから、職務経歴書は割と簡素で、内容がまとまっていればいいと言ってくれて、すごく気持ちが楽になりました」

細やかなフォローと、企業への補足説明の価値

この職務経歴書に関する方針の違いの裏には、担当エージェントによる丁寧な企業側へのフォローがありました。

「多分、私が紙に書ききれていない経験や意欲を、福地さんの言葉で企業さんに別途補足を伝えてくれていたのだと思います。他のエージェントさんだとそういったフォローは一切なかったのに比べて、福地さんはフォローがすごく細かくて、本当に助けられました」

電話に出られないほど多忙な状況でも、担当エージェントは諦めずに細かく連絡を入れ、二人三脚で丁寧に選考を進めてくれたことが、野口さんの信頼に繋がりました。

野口さんの転職成功は、以下の実体験に基づいています。

1. 軸の重要性

「なぜ転職するのか」「どの事業でどう活躍したいのか」を明確にすることで、転職活動中のブレを防げます。軸が明確だと、エージェントや企業側もミスマッチを避けやすくなります。一方で、最初の軸にこだわりすぎず、挫折や状況の変化に応じて、別の軸（今回の場合は海外）を強く持つ柔軟性も大切です。

2. 伴走者（エージェント）の価値

業界への深い理解があり、こちらの話を真剣に受け止め、かつ否定すべきは否定してくれるエージェントと出会うことが最重要です。業界知識が豊富で、個人に合わせた細やかなフォローをしてくれる担当者と出会うことで、不安解消や客観的フィードバックにより行動の質が劇的に上がります。

3. 実務的ポイント

職務経歴書は「網羅性、具体性、簡潔さ」を意識して書くことで、企業が判断しやすくなります。また、誇張よりも誠実さが評価に直結します。野口さんは、エージェントからのフィードバックを素直に受け入れ、迅速に反映することで選考通過率を向上させました。