家族の事情で「収入アップ」が至上命令に。30代後半エンジニアが年収200万円増を実現した「理想の転職」

「この会社に骨を埋めるつもりだった」と語る浜田さん（仮名、30代後半）。（大手）エネルギーインフラ系企業で、人間関係やワークライフバランスに一切の不満なく、順調なキャリアを築いていました。しかし、自身の家族への新たな経済的支援の必要性から、自身のキャリアの最優先事項が「収入アップ」へと変化。在籍企業では非現実的だった大幅な年収増を目指し、転職活動を開始。複数のエージェントからの提案を精査した結果、大手総合電機メーカーから、これまでの経験を最大限に活かしつつ、年収約200万円アップ（手当を含め約1,000万円の年収に）という理想的な内定を獲得しました。

1. 家族の事情で「収入アップ」が至上命令に

浜田さんが転職を決意したきっかけは、社内環境への不満ではなく、自身の家族への新たな経済的支援の必要性にありました。

「妻や子どももおり、それに加えてプライベートな事情から収入を上げざるを得ない状況に陥った。今の現職の収入だと両立ができないため、今より収入が増える会社に行きたいと考えたのがきっかけです。」

2. 現職では非現実的だった「年収200万円増」

転職を決意した浜田さんでしたが、現職では昇給に限界がありました。

そこで浜田さんは、「自分の市場価値の確認」という軽い気持ちから転職活動をスタート。しかし、最終的には現職の約800万円から約1,000万円（手当含む）へと、約200万円の年収アップを勝ち取りました。

浜田さんは、かつて新卒で入った会社でワークライフバランスの悪さから転職を経験しています。そのため、今回の転職では収入だけでなく、働きやすさも重要な判断軸となりました。

浜田さんの転職の二大軸

現職では残業20〜30時間/月、土日祝休み、有給取得・テレワークも可能という非常に良い環境でしたが、転職先でも「同じぐらいの条件はできれば確保しておきたい」という思いで活動を進めました。

浜田さんは、CMで見ていたハイクラス転職サービスに登録することから活動を始めました。最終的には6名のエージェントとやり取りをする中で、大手総合電機メーカーから内定を得ることに成功します。

1. 「エージェントの能力の差」を痛感

多数のエージェントと並行して活動する中で、浜田さんはエージェント個人の能力や質の違いを強く感じました。

2. ベストマッチした求人提案

担当エージェントは、他社が提案した同社別部署の求人ではなく、エネルギーのトータルコーディネートを担う部署の求人を提案。浜田さんの経験と年収アップの軸に最も合致していました。

「他のエージェントさんは、この会社の良さ、待遇の良さだけで紹介していると感じた。福地さんは、同じ会社でも『これは浜田さんには合わないと思って紹介しなかった』と、ちゃんと見極めてくれた。」

3. 面接のすり合わせとサポート体制

転職先の面接は、新卒時の面接とは異なり、会社側からの詳細な業務紹介から始まる「すり合わせの場」であると感じました。この中で、自身のできることと求められる役割にギャップがないかを見極め、志望度を高めていきました。

また、担当エージェントは、面接後の企業側の反応を共有したり、面接対策のアドバイスを行ったりと、進行中のサポートも手厚く行いました。メイン担当者以外にサポーターも付き、レスポンスが早く、抜け漏れがない体制が活動を支えました。

1. 「まずは挑戦してみて」

「今回の転職活動を通じて感じたことは、今は売り手市場なんだなということ。自分の経歴や経験だと、うまくいかないかもって尻込みしてしまうかもしれないが、まずは挑戦してみてください。結果的には自分の理想とする転職の結果を出せたので、挑戦してみることは大事です。」

2. 「自分に合ったエージェントを見つけて」

「エージェントの質によって得られる結果は全然違ってくると思うので、自分に合ったエージェントさんを見つけてトライしてみてください。」